Doriti sa angajati lucratori straini?
Iata principalele probleme pe care le veti intampina
si care este modul corect de rezolvare!

Aflati informatii complete participand la webinarul
Noutati privind munca desfasurata de cetatenii straini in Romania
Lector: dr. Radu Stefan Patru
 
Stimate angajator,
 
Legislatia in materia angajarii lucratorilor straini s-a modificat in mod semnificativ, dupa intrarea in vigoare in principal a urmatoarelor acte normative: Legea nr. 28/2024 pentru modificarea si completarea unor acte normative in domeniul strainilor si O.U.G nr. 25/2024 pentru modificarea si completarea unor acte normative in domeniul strainilor si al frontierei!
 
Legea nr. 28/2024 transpune prevederile Directivei (UE) 2021/1883 privind conditiile de intrare si de sedere a resortisantilor tarilor terte pentru ocuparea unor locuri de munca inalt calificate si de abrogare a Directivei 2009/50/CE a Consiliului. Asadar, lucratorii straini inalt calificati reprezinta o prioritate in aceasta noua reglementare

Unde ne referim la numarul lucratorilor straini care activeaza in Romania, se poate adauga faptul ca Hotararea Guvernului nr. 1338/2023 privind stabilirea contingentului de lucratori straini nou-admisi pe piata fortei de munca in anul 2024, stabileste un numar maxim de 100.000 lucratori straini care pot activa in Romania in acest an.

Da, vreau sa particip la webinar!

Care sunt acum principalele aspecte pe care le implica angajarea de personal din strainatate?
 
Printre modificarile semnificative ale legislatiei, aduse de actele normative amintite, se regasesc urmatoarele:

• Trebuie sa cunoasteti ca strainul va putea solicita viza de lunga sedere pentru detasare in termen de 180 de zile de la data obtinerii avizului de detasare de catre beneficiarul prestarii de servicii, in loc de 60 de zile, cum era stabilit in reglementarea anterioara.
• Avizul de angajare obtinut de angajator impune desfasurarea efectiva pe teritoriul Romaniei a activitatilor compatibile cu functia pentru care se cere incadrarea in munca a strainului; de asemenea, e necesar ca angajatorul sa aiba achitate orice fel de obligatii catre bugetul de stat, nu doar raportat la ultimul trimestru, anterior depunerii cererii; activitatea angajatorului sa nu fi fost infiintata sau nu se deruleze in scopul principal de a facilita intrarea strainilor pe teritoriul Romaniei.
• Inspectoratul General pentru Imigrari va efectua controale pentru a verifica respectarea prevederilor legale amintite.
• Cu privire la prelungirea dreptului de sedere temporara in scop de munca, in cazul lucratorilor inalt calificati, salariul nu va mai trebui sa fie la nivelul de cel putin doua ori castigul salarial mediu brut, ci la nivelul acestuia.
• Perioada maxima cu care poate fi prelungit dreptul de sedere temporara in scop de munca va fi de doi ani, fata de un an, cat prevedea legislatia anterioara.
• angajatorul are obligatia de a incheia contractul individual de munca in termen de 15 zile lucratoare de la intrarea strainului pe teritoriul Romaniei ori, dupa caz, de la obtinerea noului aviz de angajare, in cazul vizei de lunga sedere pentru angajare in munca.
• Daca reprezentati angajatorul, trebuie sa cunoasteti faptul ca aveti obligatia de a desfasura efectiv activitate in domeniul de activitate pentru care solicitati avizul de angajare pentru o perdioada de minimum 1 an. IGI poate efectua controale la sediile sociale sau punctele de lucru ale angajatorilor, cu scopul verificarii indeplinirii obligatiei legale mentionate.

Specialistul lect univ dr. Radu Stefan Patru va ofera o prezentare de exceptie pe acest subiect, extrem de oportuna in contextul in care angajatii straini devin o varianta foarte convenabila, in multe firme, pentru rezolvarea problemei cu forta de munca.

Atentie: neincheierea contractului individual de munca in termen de 15 zile lucratoare de la intrarea strainului pe teritoriul Romaniei ori, dupa caz, de la obtinerea noului aviz de angajare, in cazul vizei de lunga sedere pentru angajare in munca, cu amenda de la 5.000 la 10.000 lei.

Da, vreau sa particip la webinar!

In cadrul webinbarului, vor fi analizate modificarile intervenite in materia termenelor in care trebuie anuntate autoritatile statului in cazul ivirii unor situatii speciale cu lucratorul strain.

Fiecarui strain pentru care au fost eliberate avize de angajare ori de detasare, caruia i s-a prelungit dreptul de sedere temporara sau caruia i s-a acordat dreptul de sedere pe termen lung, i se atribuie de catre Inspectoratul General pentru Imigrari un cod numeric personal, care se inscrie in permisul de sedere sau in avizul de angajare ori de detasare, dupa caz.

Strainilor intrati in Romania in scopul incadrarii in munca li se prelungeste dreptul de sedere temporara in scop de munca daca prezinta contractul individual de munca cu norma intreaga, incheiat in termen de 15 zile lucratoare de la intrarea pe teritoriul Romaniei sau, dupa caz, de la obtinerea noului aviz de angajare, inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor, din care rezulta ca salariul este cel putin la nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata. In cazul lucratorilor inalt calificati, salariul trebuie sa fie cel putin la nivelul castigului salarial mediu brut.

Va invitam, asadar, sa participati din fata calculatorului/laptopului dvs. la un webinar axat pe procedurile specifice pe care le implica angajarea strainilor, de la eliberarea avizului preliminar si a vizei de lunga sedere in scop de munca, pana la incheierea contractului si obtinerea numarului de identificare fiscala.
 
Atentie, procedurile difera de la caz la caz: una este daca angajati cetateni UE (acestia nici macar nu sunt considerati straini), alta este daca angajati cetateni din Republica Moldova sau din Ucraina si cu totul alta daca persoanele respective provin din afara UE (Turcia, Nepal, India, Vietnam, China s.a.m.d.).
 
La webinar vor fi analizate aspectele teoretice si practice referitoare la regimul juridic al lucratorilor din afara Uniunii Europene, inclusiv cei din Ucraina si Republica Moldova.

Da, vreau sa particip la webinar!

Principalele aspecte practice
solutionate in cadrul webinarului!
 

1. Care sunt pasii procedurali care trebuie urmati pentru incadrarea lucratorilor straini?
2. La ce trebuie sa fiti atenti pentru a evita amenzi sau alte sanctiuni din partea autoritatilor statului?
3. Ce acte trebuie sa contina dosarul in baza caruia se elibereaza autorizatia de munca?
4. Ce taxe si contributii sociale trebuie sa platiti, ca angajator?
5. In ce situatii se pot emite decizii de returnare de catre instantele judecatoresti pentru lucratorii straini?
6. Care este diferenta de regim juridic intre lucratorii straini din afara Uniunii Europene si cei din Ucraina si Republica Moldova?
7. Cum puteti gestiona mai bine din punct de vedere juridic relatia cu lucratorii straini incadrati in firma?
8. Care sunt noile modificari aduse de Legea nr. 28/2024

Da, vreau sa particip la webinar!

Cati straini lucreaza in Romania?
 
Raspunsul este: aproape 85.000. E un numar care a crescut spectaculos in ultimii ani, atat pe fondul deficitelor locale de pe piata muncii, cat si in contextul razboiului din Ucraina (peste 6.000 de ucraineni lucreaza in acest moment in Romania).
 
Cei mai multi dintre cei 85.000 de angajati straini provin din Turcia, Nepal si Republica Moldova, in aceasta ordine, iar principalele sectoare in care activeaza sunt constructiile, industria prelucratoare si comertul.
 
O mentiune speciala pentru ucraineni: accesul acestora pe piata fortei de munca din Romania a fost inlesnit considerabil gratie OUG nr. 20/2022 care prevede pentru ei anumite exceptii de la regimul angajarii strainilor.

Astfel:

• cetatenii ucraineni pot fi incadrati in munca fara avizul de angajare;
• cetatenilor ucraineni li se prelungeste dreptul de sedere in scop de munca (la expirarea primelor 90 de zile ulterior intrarii pe teritoriul Romaniei), fara obligativitatea obtinerii unei vize de lunga sedere pentru angajare in munca;
• cetatenii ucraineni care nu detin documente care sa probeze calificarea profesionala sau experienta in activitate necesare ocuparii unui loc de munca se pot incadra in munca in baza unei declaratii pe propria raspundere. Aceasta exceptie nu se aplica insa profesiilor reglementate, cum ar fi cea de medic, medic dentist, farmacist, arhitect si altele asemenea.

Aflati mai multe detalii in cadrul webinarului!

Da, vreau sa particip la webinar!

Tematica detaliata a webinarului:
 

1. Explicarea cadrului legal privind angajarea lucratorilor straini, inclusiv a noilor modificari aduse de Legea nr. 28/2024
2. Pasii procedurali care trebuie urmati pentru incadrarea lucratorilor straini in Romania
3. Institutiile nationale implicate in procesul de angajare a lucratorilor straini in Romania
4. Relatia cu institutiile nationale cu rol de control in materia lucratorilor straini
5. Aspecte de evitat in procesul de angajare si de gestionare a relatiei contractuale cu lucratorii straini
6. Regimul juridic special al lucratorilor din Republica Moldova si Ucraina
7. Decizii relevante ale instantelor judecatoresti din Romania privind lucratorii straini
8. Analiza principalelor modificari legislative aduse de Legea nr. 28/2024 pentru modificarea si completarea unor acte normative in domeniul strainilor si O.U.G nr. 25/2024 pentru modificarea si completarea unor acte normative in domeniul strainilor si al frontierei.

Participati la webinar din confortul casei dvs.!